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了解薪酬

原文:https://www.techinterviewhandbook.org/understanding-compensation/

在选择工作机会时,薪酬是最重要的因素之一。这部分给你一个科技行业薪酬的常见组成部分的分类。

在大多数公司,你的薪酬将由基本工资、绩效奖金和股票组成。有关薪酬数据,请查看 Levels.fyi

基本工资

基本工资是你在工作中获得的固定金额的工资,不受公司表现或行业发展的影响。这是你薪酬中唯一不变的部分。

湾区的应届毕业生通常有望获得 10 万美元以上的基本工资(税前)。众所周知,脸书/谷歌应届毕业生的薪水在 10 万至 15 万美元之间。

初创公司通常会为应届毕业生提供略高的薪酬(12 万至 13 万美元),以弥补股权赠款流动性的不足(还不是真正的现金)。

基本工资不会随着你的资历加深而线性增长;它最终会逐渐消失。随着员工在公司中的职位越来越高,他们的薪酬中来自公司相关因素(如奖金和股权)的比例就越高。这是因为高级员工被期望影响他们周围的人并推动公司前进。一个高级员工的表现将基于公司整体表现的好坏;个人因素就不会那么多了。

这个系统有一些例外。像网飞这样的公司支付行业最高水平的薪酬(有时甚至超过脸书/谷歌),并给予员工将全部薪酬作为基本工资的选择权,也就是说,将股权部分转换为基本工资。对于风险厌恶者来说,这是一个很好的选择。

奖金

奖金通常每半年发放一次,通常取决于几个因素——资历、个人在该时期的表现、公司在该时期的表现。

  • 资历级别 -这通常是基本工资的乘数,该乘数随着员工级别的提升而增加
  • 个人绩效 -这是员工在该时间段内表现的乘数。例如,达到预期会产生 100%的乘数,超过预期会产生> 100%的乘数。像脸书和苹果这样的公司会给表现最好的员工丰厚的奖励,对于表现非常好的员工,这个乘数会高达 300%
  • 公司业绩 -公司表现如何。这个乘数对所有员工都是一样的

例题

鲍勃是一名刚从大学毕业的软件工程师。他的基本工资是 10 万美元,是一名应届毕业生(资历乘数:10%),打破了一半人的期望(个人业绩乘数:200%),他的公司做得相当好(公司业绩乘数:120%)。对于这一半,他的奖金如下:

奖金: 10 万 x 50%(半年)x 10%(资历)x 200%(个人业绩)x 120%(公司业绩)= 12000

Alice 是一名拥有 10 年专业经验的工程经理。她的基本工资是 220,000 美元,是一位经验丰富的工程经理(资历乘数:20%),超过了一半人的预期(个人绩效乘数:150%),她的公司表现相当出色(公司绩效乘数:130%)。对于这一半,她的奖金如下:

奖金: 22 万 x 50%(半年)x 20%(资历)x 150%(个人业绩)x 130%(公司业绩)= 42900

因此,你获得的奖金数额可能会有很大差异,高级员工从奖金中获得的薪酬占总薪酬的比例会更高。

权益/股票

公平是技术工作和非技术工作的区别。股权是指公司的股份;这意味着所有权,并激励员工为公司的最大利益而工作。它们可能是一个人薪酬的重要组成部分,有时甚至超过基本工资,尤其是对高级员工而言。

股权通常在一段时间内(通常为 4 年)授予(可供您使用),并且可以每月/每季度/每年平均授予。可行权悬崖是指可行权开始前的最短时间。例如,如果你被授予 4,800 股 4 年期股票,期限为 1 年,按月授予,你将在第一年年末获得 1,200 股,在随后的 3 年中每月获得 100 股。

在公司上市(IPO)或被收购之前,股权通常一文不值。然而,有些情况下,即使公司还没有上市,你也可以在内部出售你的股票。注意你正在让自己陷入什么样的境地!

并非所有的股权都受到平等对待。根据你加入的公司和该公司所处的阶段,你可能会获得以下类型之一:股票期权或股票奖励。

股票期权

股票期权通常由中期公司给予。股票期权不同于股票,它代表的是对一个公司的直接所有权!股票期权是以给定的执行价格购买股票的期权/权利,因此它不是免费的。然而,每只股票的成本通常很低,并固定在一个执行价格,该价格等于股票授予您时的公平市场价值。你被保证能够以那个价格购买股票,不管将来价格是否上涨。

当你离开一家公司时,有一个行权窗口(在期权到期前给你行权的最后期限),所以在计划离职时,有足够的流动现金购买期权是很重要的。

股票授予

股票授予通常被称为限制性股票单位(RSU ),它意味着你立即拥有股票。如果公司是上市公司,你可以在规定的交易窗口卖出。

关于这个话题的更多阅读可以在股权薪酬指南和文章“我希望在加入独角兽之前我已经了解了什么股权”中找到。

签约奖金

这是在您加入公司时一次性支付给您的款项。这一金额通常在 10,000 至 20,000 美元之间,但甚至可以高达 50,000 美元(谷歌)和 100,000 美元(脸书)。

签约奖金可能有附加条件,比如如果员工在一年内离职,必须返还按比例分配的金额。在你签署要约之前,确保你知道他们。

杂项奖金/津贴

虽然这些额外津贴不完全是现金,但它们可以帮你省钱,这几乎相当于获得更多补偿。如果有机会的话,一定要从你的招聘人员那里了解更多。

  • 免费餐 -湾区的食物并不便宜,在工作日提供一些食物每年可以节省几千美元,还可以节省外出寻找食物的时间
  • 搬迁奖金 -如果你是从国外搬来的,会很有帮助。这可以部分抵消搬迁期间产生的费用
  • 健康和牙科保险/计划 -公司通常与保险公司合作,为员工提供健康和牙科计划。这些费用每年可达几千美元,在医疗费用昂贵的地方尤其有用
  • 穿梭巴士服务 -湾区的公共交通不是很好,最常见的通勤方式是开车。能够乘坐班车服务有助于节省汽油、交通费用,并让你在通勤期间有时间做其他事情

例题

以下是来自谷歌和脸书的关于不同级别工资的众包数据:

谷歌

水平 总计(美元) 基础 奖金 库存(/年)
L3(入门级) $191,000 $131,000 $21,000 $39,000
L4(瑞典) $267,000 $158,000 $28,000 $81,000
L5(高级 SWE) $355,000 $188,000 $37,000 $130,000
L6(瑞典工作人员) $489,000 $223,000 $50,000 $214,000
L7(高级职员 SWE) $672,000 $263,000 $79,000 $330,000
L8(首席工程师) $1,020,000 $331,000 $119,000 $572,000

截至 2021 年 8 月的数据。来源:levels . FYIT3】

脸书

水平 总计(美元) 基础 奖金 库存(/年)
E3(入门级) $180,000 $122,000 $14,000 $43,000
E4(瑞典) $267,000 $162,000 $18,000 $85,000
E5(高级 SWE) $390,000 $197,000 $35,000 $157,000
E6(员工福利) $598,000 $234,000 $54,000 $309,000
E7(高级职员瑞典) $921,000 $272,000 $81,000 $567,000

截至 2021 年 8 月的数据。来源:levels . FYIT3】



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